AI Academy · Claude 0-100
Et kurateret sæt Agent Skills til Claude, skåret efter et klassisk dansk organisationsdiagram. Hver afdeling er et hold AI-medarbejdere · hver skill er én afgrænset, tilbagevendende opgave.
Organisationsdiagrammet — klik en afdeling
Alle skills læser virksomhedsprofil.md, voice-profil.md og designprofil.md først — konteksten gives én gang.
Altid kladde · sender, sletter og bogfører aldrig selv · plan før filhandlinger · citér kilden · AI anbefaler, mennesket beslutter.
Hver skill efterlader et navngivet artefakt, som den næste læser — det er dét, der gør 63 løse skills til én organisation.
Start med kernen (03 Viden & Data + 01 Direktionen), og vælg de afdelinger, din rolle bruger.
Trin 0 — byg din company brain
En AI-organisation uden en hjerne svarer i blinde. Byg hjernen → installér skills → skillene arbejder oven på den.
Kopiér alt nedenfor (ikonet øverst til højre) ind i den tomme Cowork-mappe.
Jeg vil bygge et "company brain" til min virksomhed - en levende vidensbase i
markdown, som du selv vedligeholder og gør klogere for hver samtale. Mappen, du
har adgang til, er hjernens hjem. Følg planen her, fase for fase.
━━━ FASE 0 - TJEK FØRST ━━━
Ligger der allerede en CLAUDE.md eller brain-struktur i mappen: læs den FØRST og
byg videre på den. Modsiger mine svar i interviewet noget eksisterende, så flag
det og spørg - overskriv aldrig stiltiende. Findes intet: byg fra bunden.
━━━ FASE 1 - INTERVIEW ━━━
Interview mig, ét spørgsmål ad gangen:
1. Hvad laver virksomheden, og hvem er kunderne?
2. Hvilke ydelser sælger jeg - og til hvilke priser?
3. Hvilke 2-3 ting skal jeg oftest huske eller forklare for andre?
4. Hvilke faste rutiner har jeg allerede (ugestatus, tilbudsskabelon, bogholderi...)?
5. Hvilke kundeforløb/projekter er aktive lige nu?
6. Hvilket eksisterende materiale kan du få som startviden - dokumenter,
referater, gamle tilbud, prislister?
7. Skal hjernen have en personlighed? Navn + tone (fx "rolig kollega, tør
humor") - eller neutral. Begge dele er fint.
━━━ FASE 2 - BYG STRUKTUREN ━━━
company-brain/
├── 00-index.md ← overblik + links til alle sider; opdateres ved hver skrivning
├── CLAUDE.md ← driftsreglerne (fase 5)
├── KOMMANDOER.md ← mit cheat-sheet (fase 6)
├── inbox/ ← alt råt lander her; behandlet materiale flyttes til inbox/arkiv/
│ (originaler slettes aldrig)
├── identity/ ← HVEM ER VI: virksomheden, ydelser, priser, tone of voice
├── people/ ← HVEM KENDER VI: én side pr. kunde, lead og samarbejdspartner
├── projects/ ← HVAD LAVER VI: én side pr. forløb, aktive og afsluttede
├── methods/ ← HVORDAN GØR VI DET (ud mod kunden): tilbudsskabelon,
│ salgsproces, prissætningslogik, beslutninger
└── operations/ ← HVORDAN KØRER MASKINRUMMET (indad): værktøjer, faste
rutiner, økonomi-rytme, leverandører
Sideformat - ALLE sider i people/, projects/, methods/ og operations/ følger
samme skabelon:
# [Titel]
## Status ← kompileret sandhed: kort og aktuel - det man skal vide NU
## Log ← append-only, nyeste øverst:
"- 2026-07-07 (session: tilbud til Nordkøb): ..."
To regler bag skabelonen:
- Du appender frit til Log. Status opdaterer du kun, når noget er sikkert.
- Hver log-linje stemples med dato + kilde (session-emne eller inbox-fil).
Stub-regel: nævnes en person eller et emne første gang, opretter du en stub
(titel + én linje + kilde). Dukker de op igen i en senere session, udbygger du
til fuld side. Sådan lærer hjernen af sig selv, hvem og hvad der betyder noget.
━━━ FASE 3 - FORBIND MINE KILDER (valgfrit, men anbefalet) ━━━
Hjernen bygges af det, den kan se. Spørg mig, hvilke af disse jeg bruger i
virksomheden, og guid mig gennem at forbinde dem, én ad gangen:
- Mail & kalender (Outlook/Microsoft 365 eller Gmail/Google Kalender)
- Notion, Slack, Teams, SharePoint/OneDrive, Google Drev
- Andre mapper på min computer (tilbudsarkiv, regnskab, dokumenter)
Selve forbindelsen laver JEG i Claude: Indstillinger → Connectors (login med
den konto, kilden hører til). Mapper giver jeg dig adgang til direkte i
Cowork. Du kan ikke forbinde noget for mig - men tjek bagefter, hvilke
værktøjer der reelt er tilgængelige, og notér de forbundne kilder i CLAUDE.md
under "Kilder".
Grundregel for alle kilder: de er opslagsværker - hjernen er sandheden. Du
gemmer destillat (beslutninger, aftaler, fakta) som log-entries med
kildeangivelse. Aldrig rå mail-dumps eller hele dokumenter ind i hjernen.
Alt i denne fase er valgfrit: hjernen virker også uden en eneste kilde.
━━━ FASE 4 - SEED HJERNEN ━━━
En tom hjerne er ubrugelig, så:
1. Bed mig lægge eksisterende materiale i inbox/ (eller paste det direkte).
2. Er der forbundet kilder i fase 3: træk startviden derfra også - fx seneste
mailtråde pr. aktiv kunde, centrale Notion-sider, tilbudsarkivet. Destillat
ind i siderne, med kildeangivelse.
3. Behandl det hele: opret sider, udfyld Status og Log, opbyg 00-index.md.
4. Har du adgang til tidligere samtaler i dette workspace, så gennemgå de
seneste og høst beslutninger, aftaler og viden derfra også.
5. Afslut med at vise mig hjernen - og svar på ét prøvespørgsmål fra den,
inklusive hvad hjernen IKKE ved endnu.
━━━ FASE 5 - SKRIV REGLERNE (CLAUDE.md) ━━━
Skriv en CLAUDE.md i rodmappen med disse driftsregler, tilpasset mine
interviewsvar (og med persona-afsnit, hvis jeg valgte en):
DE TRE OPERATIONER
- INGEST - når der kommer nyt (inbox/, eller noget jeg fortæller dig): opret/
opdater de relevante sider - log-entry altid, Status kun ved sikker viden.
Opdater 00-index.md og krydsreferér 2-3 relaterede sider.
- QUERY - spørgsmål besvares fra hjernen: læs 00-index.md, åbn de relevante
sider - navigér, gæt ikke. Mangler hjernen svaret, så søg i de forbundne
kilder (mail, Notion, Slack...), svar - og arkivér destillatet bagefter.
Slut svaret med en gap-note, hvis hjernen mangler noget ("Intet nyt om X
siden [dato] - spørg dem evt. direkte").
- LINT - gennemgå hjernen for modsigelser, forældede Status-afsnit, sider uden
links og oplagte huller. Konsolidér Log → Status, hvor det er entydigt. Alt
tvetydigt: rapportér kort og ret kun efter godkendelse.
LUK-RITUALET
Når jeg skriver "luk sessionen": gennemgå samtalen, skriv dagens læring ind i
de relevante sider, opdater 00-index.md, og kvittér med max 5 linjer om, hvad
hjernen har lært.
KILDER
- [liste over de forbundne kilder fra fase 3 + hvad hver bruges til]
- Kilder er opslagsværker, hjernen er sandheden: gem destillat med
kildeangivelse - aldrig rå dumps.
- Kilder læses on-demand (QUERY og "hent nyt om..."). Den natlige høst rører
kun samtaler - aldrig mail, Slack eller Notion, medmindre jeg udtrykkeligt
beder om det.
FREDNINGSREGLER
- Slet eller omskriv aldrig eksisterende viden stiltiende. Modsiger nyt det
gamle: flag det - "Dette strider mod [X]. Hvordan vil du have det?"
- inbox/ er indbakke, ikke arkiv: behandlet materiale flyttes til inbox/arkiv/.
- Nye sider opretter du frit. Nye mapper foreslår du først.
- Ingen eksterne databaser, ingen git - hjernen ER markdown-filerne.
ARBEJDSREGLER (alt arbejde i denne mappe)
- Sig dine antagelser højt; spørg hellere end at gætte.
- Simplest muligt - ingen struktur i reserve til "senere behov".
- Rør kun det, opgaven kræver.
- Gør opgaver verificérbare: sig hvad du gør, gør det, vis hvad der ændrede sig.
━━━ FASE 6 - KOMMANDO-ARK + AUTOMATION ━━━
1. Skriv KOMMANDOER.md - et kort cheat-sheet:
- "luk sessionen" → dagens læring skrives ind i hjernen
- "status" → briefing: aktive projekter, åbne punkter, nyt siden sidst
- "hvad ved du om [X]" → svar med kilder + gap-note
- "hent nyt om [X]" → søg i de forbundne kilder, opdatér siden med destillat
- "husk: ..." → direkte ingest af én oplysning
- "lint" → vedligeholdelses-gennemgang
- "ny kunde: [navn]" / "nyt projekt: [navn]" → opret side fra skabelonen
2. Tilbyd mig to scheduled tasks - opret dem KUN hvis jeg siger ja:
- NATLIG HØST (hver aften): gennemgå dagens samtaler i workspacet og skriv
beslutninger, aftaler og ny viden som datostemplede noter i inbox/.
Automatik rører ALDRIG de permanente sider - kun inbox/.
- UGENTLIG LINT (fredag eftermiddag): kør LINT. Entydige konsolideringer må
udføres; alt tvetydigt samles i én kort rapport i inbox/ til min godkendelse.
3. Slut af med 5 linjer: "sådan bruger du din hjerne i morgen".Installér skills — github.com/ThomasCilius/din-ai-organisation
Nemmest: giv Claude Code repoets URL og bed den installere — så klarer den klon og kopiering for dig.
Indsæt i Claude Code
Installer Claude Agent Skills fra dette repo i min skills-mappe: https://github.com/ThomasCilius/din-ai-organisation - klon repoet, vis mig de 10 afdelinger, og kopiér de skill-mapper jeg vælger ind i ~/.claude/skills/ (foreslå kernen først: 03-viden-og-data + 01-direktionen).
Eller klon manuelt og kopiér kernen ind:
git clone https://github.com/ThomasCilius/din-ai-organisation.git mkdir -p ~/.claude/skills cp -r din-ai-organisation/03-viden-og-data/* ~/.claude/skills/ cp -r din-ai-organisation/01-direktionen/* ~/.claude/skills/
Skillene trigger automatisk på danske og engelske sætninger. Læg dem evt. i projektets egen .claude/skills/.
Upload én skill-mappe ad gangen som .zip.
Vil du hente en hel afdeling? Brug ⬇ Zip-knappen ved hver afdeling nedenfor — pak ud i ~/.claude/skills/ (Claude Code), eller træk de enkelte skill-mapper ud til Desktop-upload.
Alle afdelinger & skills
Beslutninger & kontrakter · 6 skills
Bygger et skriftligt, kildebelagt beslutningsgrundlag til større beslutninger - bestyrelse, bank, investering, nyt marked, større indkøb eller ansættelse.
Bygger udkast til bestyrelsesmateriale, bankpræsentation eller månedlig ledelsesrapport ud fra virksomhedens egne tal.
Forbereder brugeren til en konkret forhandling: sætter tal på BATNA, smertegrænse og forventet aftalezone, kortlægger modpartens interesser og bygger en indrømmelsesplan - samlet i ét forhandlingsark til mødet.
Presser brugerens 'skal jeg...?'-beslutninger (ny ydelse, pris, marked, ansættelse, investering) med forcing questions ét ad gangen og slutter altid med en entydig anbefaling plus ét konkret næste skridt.
Gennemgår kontrakter og aftaler før underskrift og flager risici efter alvorlighed - hvert fund med ordret klausulcitat - og siger klart hvornår en rigtig advokat skal ind over.
Giver en kritisk second opinion på vigtige udkast før afsendelse - tilbud, vigtige mails, planer, beslutningsoplæg, byggebriefs og præsentationer. Tager stilling (send / send ikke / send efter rettelser) og leverer prioriterede fund i tre niveauer med citat.
Retning, kadence, årshjul · 5 skills
Kondenserer virksomhedens strategi til én læsbar side med pejlemærke, kernekunde, 3-5 must-win battles, eksplicitte fravalg, nøgletal og ejere - plus en medarbejderversion i klart sprog.
Vedligeholder et stående konkurrentkort over 5-8 navngivne konkurrenter og skriver en kvartalsvis delta-rapport med kun ændringer siden sidst plus 'hvad betyder det for os'.
Nedbryder virksomhedens strategi til max 3-5 kvartalsmål med navngivne ejere, 'færdig når'-kriterier og første handling inden 14 dage.
Kører kvartalsvis strategiopfølgning: grøn/gul/rød pr. kvartalsmål, skelner 'bagud på plan' fra 'planen var forkert' og foreslår max 1-2 justeringer - i ét format der også fungerer som bestyrelsesside.
Forbereder og dokumenterer årets strategidag i en dansk SMV: dagsorden med timebokse, situationsbillede (SWOT, nøgletal, udefra-ind-tendenser), 3-5 skarpe strategiske spørgsmål - og skriver referatet med beslutninger og fravalg bagefter.
Virksomhedens hjerne · stab · 5 skills
Kvalitetsansvarliges dokumentreview af virksomhedens brain-mappe: finder forældede, modstridende, dublerede og kildeløse videnfiler samt skabelon-uensartethed, og retter kun efter godkendelse.
Udkaster og vedligeholder virksomhedens artikel 30-fortegnelse over behandlingsaktiviteter, sletteliste og databehandleroversigt gennem et struktureret interview.
Rydder op i brain-mappens inbox: laeser alle loese noter, skriver videnindholdet ind i de rigtige videnfiler, flytter noterne til behandlet og skriver en natterapport ejeren kan skimme paa 2 minutter.
Interviewer brugeren og destillerer tavs viden til en videnfil på maks. 10 linjer i brain-mappen - inkl. exit-vidensoverdragelse når en medarbejder stopper.
Opretter og vedligeholder virksomhedsprofil.md - nav-filen med stamdata, ydelser, kunder, konkurrenter og systemer, som alle andre skills læser først.
Styringsrygraden · stab · 6 skills
Samler status fra alle igangværende projekter til én one-page trafiklysrapport til ledelsen - med farve, milepæle, top-risiko og beslutningsbehov pr. projekt.
Nedbryder ét stort, tværgående initiativ (fx lancering af en ny ydelse eller en systemudskiftning på tværs af huset) i arbejdsstrømme, mapper hver strøm til den ansvarlige afdeling og den konkrete skill der løser den, og styrer overleveringerne mod ét fælles mål.
Omsætter en go-beslutning til et 1-2 siders projektkommissorium plus en milepælsplan, kalibreret til danske SMV'er.
Lukker et projekt ordentligt: kører afslutningstjeklisten, evaluerer mod kommissoriets succeskriterier og skriver genbrugelige læringer til den fælles læringslog.
Bygger et prioriteringsoplæg for hele projektporteføljen: opgør den reelle projektkapacitet, scorer projekterne på værdi mod indsats og indstiller dem i tre bunker (fortsæt/pausér/stop) med begrundelser og ja/nej-beslutningsspørgsmål.
Opretter og ajourfører projektets risikolog (3x3-matrix, top 5-10), issue-liste og en fælles beslutningslog med grundlag og fravalgte alternativer.
Mail, møder, ugens rytme · 7 skills
Laver et prioriteret morgenoverblik over brugerens indbakke: hver mail kategoriseres som Handl nu / Lav udkast / Kan vente / Til orientering med en anbefaling i én linje, og myndigheds- og fristpost fremhæves altid øverst.
Rydder op i og journaliserer virksomhedens dokumenter efter fast navnestandard og mappetaksonomi og fremlægger altid en flytte-/omdøbningsplan til godkendelse før en eneste fil røres - sletter aldrig selv, udpeger kun slettekandidater.
Skriver mailudkast i ejerens egen tone på hele svartypologien - bekræftelse, afslag/nej-tak, modforslag, rykker for svar, tak og videresendelse med kontekstresumé - og lægger ALTID resultatet som kladde der kan sendes uden omskrivning.
Forbereder brugeren til et møde med en étsides briefing (modpart, historik, mål, position, 3 skarpe spørgsmål, faldgruber) og et dagsordenudkast med tidsbokse når brugeren selv ejer mødet. Ved eksterne parter laves dansk standardresearch med frisk CVR-opslag.
Samler alle åbne aktioner fra referater, ugestatusser og mailtråde til én opfølgningsliste (hvem/hvad/deadline/kilde), sorterer overskredne øverst og skriver påmindelses-mailudkast i ejerens tone.
Forvandler mødetransskripter, mødenoter eller lydudskrifter til et professionelt dansk referat med klart adskilte beslutninger, aktioner (hvem/hvad/deadline) og åbne spørgsmål - plus udkast til opfølgningsmail.
Skriver ugens statusrapport i fast firefelts-format med trafiklys - enten som kundestatus (fremdrift og værdi, intet internt rod) eller intern teamstatus (ærlig, inkl. det der skrider) - plus mailudkast klar til gennemsyn.
Tilbud, leads, kunder · 5 skills
Researcher og scorer B2B-kundeemner 1-10 ud fra brugerens idealkundeprofil - med kilde og dato pr. datapunkt og en samtaleåbner til telefon, LinkedIn eller fysisk brev pr. emne.
Forbereder statusmøde med en eksisterende kunde: gennemgår leverancehistorik, finder mersalgsmuligheder (whitespace), flager churn-signaler og forbereder genforhandling af pris og vilkår.
Skriver svarudkast på svære kundehenvendelser - klager, reklamationer, afslag og vrede kunder - i virksomhedens tone og med styr på købelovens reklamationsregler.
Kører det ugentlige pipelinemøde: gennemgår alle åbne salgssager, flager sager der er gået i stå, bygger et realistisk forecast som interval (lavt/forventet/højt) og skriver opfølgningsmail-udkast på tilbud uden svar.
Skriver bindende danske tilbud efter et kort interview - med acceptfrist, forbehold, korrekt momsangivelse og udkast til følgemail.
Tone, indhold, kampagner · 8 skills
Bygger og vedligeholder en månedlig content-kalender (indholdsplan) ud fra årshjul, sæson og virksomhedens reelle tid, med genbrugskaskade så én idé bliver til indhold på flere kanaler.
Skaber dokumenterede kundecases fra interviewnoter eller projektmateriale - med interviewguide, udfordring-løsning-resultat-struktur, citatliste og indbygget samtykketrin.
Skriver LinkedIn-opslag ud fra noget konkret der er sket - én pointe pr. opslag, 2-3 hook-varianter og afslutning i virksomhedens stemme.
Laver den månedlige marketingrapport til ejer eller ledelse ud fra brugerens egne tal fra fx GA4, Meta, LinkedIn og nyhedsbrevssystemet: hovedtal i tabel, udvikling, 3 indsigter og 1-2 anbefalinger målt mod årshjulets mål.
Marketingchefens sparringspartner: prioriterer 5-7 marketingtiltag efter effekt/indsats ud fra virksomhedens stadie og reelle ressourcer og slutter altid med ÉN anbefalet handling; udvidet tilstand bygger eller reviderer marketingårshjulet.
Skriver nyhedsbreve til virksomhedens permission-liste: 3-5 emnelinjeforslag, fast brevarkitektur og én klar CTA - altid som kladde, aldrig udsendelse.
Skriver en pressemeddelelse med reel nyhedsvinkel plus pitch-mail til journalister og forslag til 3-5 relevante medier (lokal- og fagpresse).
Udleder og vedligeholder virksomhedens toneprofil og skriver hub-filen voice-profil.md, som alle skrivende skills læser før de skriver.
Bilag, likviditet, priser · 5 skills
Rydder op i regnskabsbilag før moms og revisor: aflæser kvitteringer og fakturaer, omdøber til sorterbar standard (ÅÅÅÅ-MM-DD_leverandør_beløb), sorterer i momsklare kategorier og bygger en revisorvenlig CSV.
Sammenholder faktiske tal fra økonomisystemet (e-conomic, Dinero, Billy) med budgettet og skriver en én-sides månedsrapport med afvigelsestabel, afvigelseskommentarer og handlingsforslag.
Bygger et 13-ugers likviditetsoverblik med dansk skattekalender og bufferadvarsler ud fra eksporterede bank- og debitorlister.
Laver gennemsigtige pris- og tilbudskalkulationer for danske SMV'er: timepris, kostpris-plus, dækningsbidrag, break-even og følsomhedsvisning - altid som beslutningsgrundlag med synlige antagelser.
Bygger et prioriteret debitoroverblik og skriver lovmedholdelige rykkerkladder efter renteloven - altid som kladder, aldrig afsendt.
People & Culture + skill-byg · 7 skills
Forbereder MUS- og 1:1-samtaler og skriver bagefter referat med udviklingsplan.
Bygger daterede onboardingplaner (preboarding + 30-60-90 dage med mål og buddy) og offboarding-tjeklister (varsler, adgange, ferieafregning, overdragelse, exit-interview) for danske virksomheder.
Skriver og reviderer personalepolitikker og personalehåndbøger i klart dansk - i fast format (formål, regel, procedure, ansvarlig, ikrafttræden) og med flag hvor dansk lovgivning sætter rammer.
Interviewer brugeren kronologisk om en opgave kun én person kan udføre, og skriver den som procedure (SOP) i fast format, så den kan uddelegeres til en medarbejder, vikar eller AI-kollega.
Kører et dansk rekrutteringsforløb fra kravprofil til afslag og producerer jobopslag, screeningsmatrix, struktureret interviewguide og afslagsudkast - alt som udkast, alt tjekket mod forskelsbehandlingsloven.
Sætter tilbagevendende rutiner op for brugerens AI-medarbejdere - HR's vagtplan, hvor hver rutine får trigger, input, skill, bevis-artefakt og log, så spørgsmålet 'kørte den?' altid kan besvares.
Pakker en tilbagevendende opgave som en færdig Claude-skill (SKILL.md i kursets opskriftsformat) og afslutter ALTID med prøvetiden: 3 bør-trigge- og 3 bør-ikke-trigge-tests med testlog som ansættelsesbevis.
Design & byg · dirigent · 9 skills
Vedligeholder systemoversigt.md (systemer, adgange, licenser, priser, fornyelser) og producerer on-/offboarding-tjeklister og kvartalsvis licens-audit som udkast et menneske eksekverer.
Skriver en komplet dansk kravspecifikation (byggebrief.md) via interview med testbare færdig-kriterier og nul pladsholdere - klar til en frisk session, et bureau eller en freelancer.
Fungerer som designkonsulent og fastlægger ÉN sammenhængende designretning - stilretning, typografi, farvepalet, spacing og WCAG-kontrastkrav - og skriver den til designprofil.md, som både Claude og et eksternt bureau kan eksekvere efter uden at gætte.
Genererer 2-3 navngivne designvarianter af den samme flade (landingsside, dashboard/app, slides eller dokument) inden for den godkendte designprofil, så man vælger med øjnene i stedet for at beskrive smag med ord.
Systematisk fejlfinding for ikke-udviklere efter jernloven 'ingen rettelse uden diagnose', plus professionelle fejlrapporter til leverandøren.
Beviskrav-baseret UAT og leverandør-godkendelse: afprøver hvert færdig-kriterie fra byggebrief.md som en rigtig slutbruger med realistiske danske data (æøå, kommatal, forkerte input), kræver et bevis pr. punkt, skabelontjekker mod designprofil.md og skriver en kategoriseret mangelliste - så du først godkender og betaler når blokerende mangler er lukket.
Ingeniørchef-review af en byggeplan eller et leverandørforslag FØR der skrives kode eller accepteres et tilbud: minimum scope, datavej ende-til-ende, danske kanttilfælde, sikkerheds-aldrig-regler og røde flag - afsluttet med en skriftlig GO / GO-med-ændringer / STOP-dom.
Vurderer mistænkelige mails med en fast tjekramme (afsender, pres, links, ændrede betalingsoplysninger) og kører kvartalsvist sikkerheds-basistjek efter sikkerdigital.dk for danske SMV'er - plus hændelsesrespons når noget er gået galt.
Sammenligner leverandørtilbud (bureau/freelancer) punkt for punkt mod byggebriefen, flagger danske røde flag (timepris uden loft, ejerskab af kode/data/domæne, manglende databehandleraftale, exit-vilkår) og skriver en anbefaling med begrundelse i tilbudssammenligning.md.
Ingen skills matcher søgningen.